FAQ Juridique

Une question d’ordre juridique concernant votre projet de création d'entreprise ?

Retrouvez dans cette FAQ un premier niveau de réponse à vos préoccupations juridiques. Près de 230 questions/réponses sont à votre disposition, classées par thème et sous-thème.

Pour le montage définitif de votre projet, nous vous invitons à vous rapprocher d’un expert juridique.

Veuillez sélectionner le thème et le sous-thème.

Quels sont les avantages du salarié porté ?

Bénéficier des avantages du salariat

 

En intégrant une entreprise de portage salarial, le porté en devient le salarié.

 

Tout d’abord, le porté est lié à la société par un contrat de travail soumis au Code du travail, lui conférant ainsi les droits et obligations de tout salarié. En plus de la perception régulière d’un salaire dès le début de son activité, grâce au portage salarial, il va continuer à bénéficier notamment des avantages sociaux suivants :
- un système de retraite des salariés,
- une couverture par l’assurance-maladie,
- une mutuelle,
- des avantages du comité d’entreprise,
- des droits au chômage/Allocations d’Aide au retour à l’Emploi,
- des droits à la formation/DIF
- dans certaines sociétés un plan d’épargne salariale (PEE).

 

De plus, le salarié porté peut bénéficier des outils marketing de la société de portage et se faire rembourser les frais relatifs à ses missions.

 

Il n’a pas à se soucier de la gestion comptable, des impératifs administratifs et la société de portage lui permet recouvrement rapide des impayés.

 

Profiter de l’autonomie de l’entrepreneur

 

De plus en plus de cadres et experts cherchent à exercer leurs compétences dans un cadre plus souple, moins contraignant.

 

Le portage salarial est conçu pour offrir aux portés toute l’autonomie et la liberté de l’entrepreneur.

 

Le salarié porté décide de toute l’organisation de son activité :
- de sa démarche commerciale,
- de la clientèle qu’il veut cibler,
- des tarifs qu’il veut proposer et de leur adaptation à la mission,
- de la fréquence et de l’intensité de ses missions.

 

Cette autonomie est une réponse à tous ceux qui souhaitent moduler leur emploi du temps pour concilier leur activité professionnelle avec leur vie professionnelle.

 

Cette organisation autonome est également l’occasion pour les consultants de tester leur capacité à créer leur activité, à amorcer une démarche entrepreneuriale.

 

© ITG – Portage salarial